La empresa se mantiene actualizada con respeto a la cuestión de la discapacidad y cómo esta afecta a nivel macro en el conjunto de la sociedad, se muestra sensible y entiende la discapacidad como una extensión más de la sociedad diversa.
Por eso se detecta riqueza en la diversidad, tanto de personas, como de perfiles profesionales. Por igual le interesan altos perfiles que puedan trabajar en coordinación, como personas con distintos rasgos, creencias, culturas… Sabe que cualquier persona dispone de potencial o tiene adquiridas cualidades excepcionales (talento y supracapacidad) que aportan riqueza, tanto interpersonal, como a la empresa, en forma de beneficios cuantitativos y cualitativos para todos.
Además, es consciente de la multiplicidad de adaptaciones asociadas a tener una discapacidad, tanto dentro como fuera de la empresa. Dichas dificultades las han identificado previamente a la realización de este cuestionario e integrado en forma de transformación constante en su estructura organizativa y modelo de negocio.
La empresa contempla el reto de la igualdad con intención de abordarlo de forma profunda. Hace tiempo que apuesta por la diversidad en el sentido más amplio y esa realidad forma parte de su brand con el que se presenta ante la sociedad. A la vez, esa actitud, refuerza el orgullo de pertenencia y precipita cierto work engagement entre sus empleados.
IncluWork
